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Sequoia schließt Londoner Büro, will weniger Meetings und Hierarchie
Der bekannte VC aus dem Valley wird künftig kein Büro in Europa mehr haben. Außerdem sagt Sequoia der internen Bürokratie den Kampf an. Dabei gibt es selbstkritische Töne zu hören.
Bei Sequoia Capital ist London passé, und das „Great Flattening“ ist angesagt.
Die Risikokapitalfirma aus dem Silicon Valley teilte am Mittwoch mit, dass sie interne Veränderungen vorgenommen habe, um eine Führungshierarchie abzubauen, die sich „bis ins Investmentteam eingeschlichen“ habe.
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Die Umstrukturierung umfasst auch die Schließung der Londoner Niederlassung sowie die Einstellung des „Batch Accelerator“- und des „Scouts“-Programms, wie Sequoia am Mittwoch in einem Beitrag auf X schrieb.
Europa wird aus USA betreut
Die Schließung des Londoner Büros bedeutet, dass einige Mitarbeiter Sequoia verlassen werden. Die VC-Firma, die bereits in der Frühphase auf Unternehmen wie Apple, Google und Nvidia gesetzt hatte, erklärte, sie könne europäische Gründer und Start-ups von ihrem Hauptsitz in der Bay Area aus unterstützen.
Die Umstrukturierung markiert den anhaltenden Generationswechsel bei Sequoia. Ende 2025 übernahmen Alfred Lin und Pat Grady gemeinsam die Leitung des Unternehmens, nachdem der langjährige Partner Roelof Botha zurückgetreten war. Durch die Schließung des Londoner Büros, die Einstellung von Programmen für Gründer in der Frühphase und die Abflachung der Investitionspartnerschaft setzt Sequoia darauf, dass eine schlankere Struktur dazu beitragen wird, die konzentrierte, gründergeführte Entscheidungsfindung zu stärken.
In seinem Beitrag erklärte Sequoia, dass eine zwei Jahrzehnte andauernde „Expansionsphase“ ein „echtes Management“ zur Führung des Betriebs erfordert habe – doch das Eindringen des Managements in den Partnerbereich des Unternehmens sei zu einem „unbeabsichtigten Nebeneffekt“ geworden.
Montagsmeetings abgeschafft
Die VC-Firma gibt zudem ihren Zyklus der montäglichen Partnertreffen auf und betonte, dass ihre Mission, den Geldgebern die bestmöglichen Renditen zu liefern, unverändert bleibt.
„Wir haben mehrere interne Veränderungen vorgenommen, die zu einer Abflachung der Partnerschaftsstruktur führen“, so die Investmentfirma. „Dadurch kann sich jeder Partner entfalten und jeder Gründer den vollen Nutzen aus dem Team Sequoia ziehen – unabhängig davon, wer gerade ihr Partner ist.“
Sequoia reiht sich in eine lange Liste von Unternehmen wie Meta, Amazon, Google und Intel ein, die in den letzten Jahren ihre Führungsebenen abgeflacht haben. Als Grund nannten die Unternehmen in der Regel den Wunsch, Bürokratie abzubauen.
In anderen Fällen haben Unternehmen wie Coinbase und GitLab den Einsatz von KI als Grund für den Abbau von Führungskräften und die Abflachung der Strukturen angeführt.
Es gab jedoch auch Kurskorrekturen. Anfang dieses Jahres berichtete Business Insider, dass Meta einige Mitarbeiter seiner Abteilung „Applied AI“ gebeten habe, wieder Führungspositionen zu übernehmen.
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