Digital Business & Startups
5 neue Startups: Lockaly, Constrct, mindocu, HappySupport, Clera
#Brandneu
Die Startup-Welt schläft nie! Zeit, einen Blick auf einige brandneue Unternehmen zu werfen, die man unbedingt auf dem Radar haben sollte. Diese Jungfirmen stellen wir euch heute vor: Lockaly, Constrct, mindocu, HappySupport und Clera.
Bei deutsche-startups.de ist wieder Startup-Zeit! Wir zeigen euch heute junge Unternehmen, die in den letzten Wochen und Monaten gegründet wurden – und solche, die sich gerade erst aus dem Stealth-Mode herausgewagt haben. Noch mehr spannende Neugründungen warten in unserem Newsletter Startup-Radar auf euch.
Lockaly
Lockaly aus Düsseldorf ist ein „KI-gesteuertes Event-Ökosystem, das die Entdeckung lokaler Erlebnisse vollständig automatisiert“. „Unser Ziel: Zersplitterte Event-Informationen bündeln und das Stadtleben für Nutzer und Veranstalter digital erlebbar machen”, so das von Abbas Robaei und Hossein Kawianifard ins Leben gerufene Startup.
Constrct
Bei Constrct aus Wien geht es um Baustoffbeschaffung. Zielgruppe sind Bauunternehmen, Baustoffhändler, Produkthersteller und Logistikdienstleister. Das Team der Gründer Christoph Oswald und Michael Ramel möchte dabei helfen, „CO2-Emissionen schon während des Bestellprozesses zu visualisieren“.
mindocu
Die Würzburger Jungfirma mindocu, von Johannes Störlein, Oliver Gawron und Anna Manger angeschoben, kümmert sich um eine „intelligente Lösung zur Dokumentation psychischer Gesundheit“. Zielgruppe sind „Sachverständige, Gutachter, Psychologen, Psychiater und andere Fachpersonen“, die psychische oder psychosoziale Gutachten erstellen.
HappySupport
Hinter HappySupport aus Heilbronn, von Niklas Gysinn und Henrik Roth in Stuttgart an den Start gebracht, steckt eine „selbstaktualisierende Help-Center-Plattform für B2B- und B2C-SaaS-Unternehmen“. Die Software des Startups aktualisiert das Help Center seiner Kund:innen immer dann, wenn sich die Software ändert.
Clera
Das deutsch-amerikanische Startup Clera, von Alexander Farr, Daniel Wintermeyer und Sebastian Scott gegründet, vermittelt Bewerberinnen und Bewerber direkt an Unternehmen. „Statt sich durch ATS-Systeme zu bewerben, erhalten Kandidat:innen eine Auswahl hochrelevanter, warmer Kontakte. Auf Unternehmensseite entfällt aktives Sourcing“, heißt es zum Konzept.
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