Accenture: Aufstieg in höchste Ebenen nur mit KI-Nutzung

Das Beratungsunternehmen Accenture führt laut einem Bericht der Financial Times (FT) eine neue Personalpolitik ein, die Beförderungen auf höchster Ebene an regelmäßige Nutzung von KI-Tools knüpft. Das habe das Unternehmen mit Sitz in Dublin stellvertretenden Direktoren und leitenden Managern in einer internen E-Mail mitgeteilt. Die Nutzung der wichtigsten Tools werde ein „sichtbarer Beitrag“ in den Diskussionen zu Beförderungen auf Führungsebene in diesem Sommer sein, zitiert die Zeitung aus der Mail.

Im Februar habe Accenture dann auch damit begonnen, Daten über die wöchentlichen Logins einzelner leitender Mitarbeiter bei KI-Tools zu sammeln. Hintergrund ist offenbar, dass gerade erfahrene und langjährige Mitarbeiter eher zurückhaltend bei der KI-Nutzung seien. Die FT zitiert Branchenstimmen, dass alle großen Beratungsgesellschaften gerade mit einer gewissen Renitenz der älteren Belegschaft in dieser Frage ringen. Die jüngeren Angestellten müssten anscheinend weniger nachdrücklich von KI überzeugt werden.

Allerdings gibt es dem Bericht nach auch kritische Stimmen in der Belegschaft Accentures zur Nützlichkeit der verwendeten KI-Tools. Insider sprächen von „kaputten Slop-Maschinen“, schreibt die FT.

Eine globale Personalstrategie für Beförderungen scheint die KI-Pflicht bei Accenture noch nicht zu sein. Der FT-Bericht spricht unter anderem von zwölf ausgenommenen Ländern in Europa, ebenso seien Joint Ventures außen vor. Ob Deutschland betroffen sei, ließ Accenture auf Anfrage der iX-Redaktion offen. Das Unternehmen teilte lediglich mit: „Unsere Strategie ist es, der bevorzugte Reinvention-Partner für unsere Kunden zu sein und dabei ein absolut kundenorientierter und KI-gestützter Arbeitsplatz und Arbeitgeber. Dafür ist die Einführung der neuesten Tools und Technologien erforderlich, um unsere Kunden möglichst effektiv zu bedienen.“

Druck, KI zu verwenden, dürfte aber auch nichts Neues bei Accenture sein. Im September hatte Chefin Julie Sweet angekündigt, Angestellte zu entlassen, die sich nicht in Sachen KI weiterbilden. 550.000 der nicht ganz 800.000 Mitarbeiter habe man bereits geschult im Zuge einer Umstrukturierung hin zu Künstlicher Intelligenz, sagte Sweet zu dem Zeitpunkt. Accenture hat insgesamt mit einem schwierigen Beratungsmarkt zu kämpfen, vergangenes Jahr strich das Unternehmen Berichten nach 11.000 Stellen.

(axk)