Startup-Gehälter: Das verdienen Einsteiger, Team-Leads, Chefs

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In Berichten über Gehälter in Startups heißt es oft: Sie steigen in einer Aufwärtsspirale und den „War for talent“ haben die Talente für sich entschieden. In Zeiten, in denen allgemein der Gürtel enger geschnallt wird, ist auch Risikokapital knapper. VCs verlangen von ihren Portfoliofirmen Profitabilität statt Wachstum. Für viele Startups bedeutet das: Strategieänderung. Und damit eine Veränderung der Personalstruktur.

Das muss doch heißen, dass auch die Gehälter nicht mehr das sind, was sie eins waren – himmelhoch und ewig steigend. Oder?

Wir haben bei drei der führenden deutschen Venture-Capital-Firmen nachgefragt. Investoren haben immer Einblick in die Gehaltsgefüge von Startups – und mit mehreren Hundert Portfoliounternehmen sind die Erkenntnisse der befragten Vertreter von Earlybird, Project A und Headline durchaus repräsentativ. Also: Wie sieht es aus? Was kann man derzeit in einem Startup (noch) verdienen?

Darüberhinaus hat Figures.hr, eine Startup-Gehaltsdatenbank uns durchschnittliche Gehälter für das Jahr 2023 in den Branchen Data, Finanzen, HR/Personal, Marketing, Operations, Sales, Tech geliefert – auf Einsteiger-, Midlevel und Executive Ebene.