Wer kennt sie nicht: die ikonischen Szenen, in denen Tony Stark mit einem Wink mit der Hand und einem lässig hingeworfenen Satz – „JARVIS, zeig mir die Energiebilanz der letzten 48 Stunden“ – sofort eine präzise, visuell aufbereitete Analyse auf dem Bildschirm hat. Kein Dashboard-Klicken, kein Warten auf den nächsten Report, keine Rückfrage beim BI-Team. Nur Dialog und Ergebnis.

Diese Bilder aus der Popkultur haben unsere kollektive Erwartung an Künstliche Intelligenz im Unternehmenskontext nachhaltig geprägt. Und tatsächlich: Mit dem Aufkommen großer Sprachmodelle und entsprechender Produkte scheint die technische Basis für genau dieses Szenario erstmals greifbar. Das Wertversprechen „Mit den Daten sprechen“ beziehungsweise „Talk with your data“ findet sich zunehmend als Argument in der Vermarktung solcher Lösungen. Das Potenzial ist real: Verlässliche Sprachinteraktion demokratisiert den Datenzugang über BI-Experten oder bestehende Self-Service-Funktionalitäten hinaus.

Genau diesen Anspruch haben wir bei einem großen internationalen Konzern in einem Proof of Concept (PoC) auf den Prüfstand gestellt. Die Antwort aus dem Projekt ist differenziert. Einfache Abfragen auf vorbereiteten Modellen funktionieren bereits überzeugend. Auch explorative Anwendungsfälle profitieren teilweise. Gleichzeitig gibt es klare Grenzen: bei komplexen kontextabhängigen Fragen, bei prüfungsrelevanten Anforderungen und bei unzureichend vorbereiteten Datenmodellen. Die Gründe sind sowohl im Erwartungsmanagement als auch im technischen Bereich zu suchen.

Das war die Leseprobe unseres heise-Plus-Artikels „Proof of Concept: Dialogansatz zur Datenanalyse – was sind die Grenzen?“.
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Schon seit einigen Wochen kursieren Gerüchte, dass der französisch-italienische Optikriese EssilorLuxottica den Pariser VR-Brillenhersteller Lynx übernommen hat. Nun hat Gründer und CEO Stan Larroque heise online die Übernahme bestätigt.

„Das gesamte geistige Eigentum, die Vermögenswerte und der Großteil des Teams gehen nun vom Start-up auf den Großkonzern über, und es könnte einige Monate dauern, bis der Betrieb wieder reibungslos läuft, vorbehaltlich aller erforderlichen rechtlichen Genehmigungen“, schreibt Larroque.

Auch wenn der Weg in diesen acht Jahren nicht geradlinig gewesen sei, betrachtet Larroque es als Erfolg, dass das von ihm gegründete Unternehmen mit den Ressourcen eines Großkonzerns weiterbestehen könne und noch dazu in Frankreich. Der 31-jährige Larroque selbst wird den Übergang nicht begleiten, er wechselt in eine Führungsrolle beim französischen Drohnenhersteller Parrot.

Lynx steckte seit geraumer Zeit in finanziellen Schwierigkeiten und konnte das für diesen Sommer geplante Mixed-Reality-Headset Lynx-R2 nicht mehr auf den Markt bringen. Das Gerät sollte ursprünglich Android XR basieren, doch Google beendete die Partnerschaft aus bislang unbekannten Gründen. Nachdem ein Sanierungsverfahren gescheitert war, ordnete ein örtliches Handelsgericht im März die Abwicklung des Unternehmens an. EssilorLuxottica trat dann offenbar als Käufer auf.

Warum EssilorLuxottica Lynx übernommen haben könnte

Der Konzern hat die Übernahme nach unserem Kenntnisstand bislang nicht bestätigt. Unabhängig davon bleiben viele Fragen offen. Allen voran, ob Lynx in seiner bisherigen Form tatsächlich weiterbestehen wird und, falls nicht, was der weltgrößte Brillenhersteller mit dem Know-how vorhat. Denn Lynx entwickelte in erster Linie Mixed-Reality-Headsets, keine Smart Glasses.

Dass Lynx-R2 jetzt doch noch erscheint, ist unwahrscheinlich. Die technische Expertise dürfte vielmehr in die Forschung und Entwicklung einer potenziellen AR-Brille einfließen, da es bei Bewegungserfassung und Umgebungswahrnehmung Überschneidungen zwischen beiden Gerätekategorien gibt. Zu dieser Deutung würde auch EssilorLuxotticas Partnerschaft mit Applied Materials passen, aus der unter anderem gemeinsam entwickelte Waveguides hervorgehen sollen. Mit beiden Schritten baut der Brillenkonzern wertvolle Kompetenzen auf, die seine technologische Abhängigkeit von Meta langfristig verringern könnten.

Stan Larroque vermarktete die Lynx-Headsets stets als europäische Alternative zu einem von Meta dominierten Markt. Der versöhnliche Aspekt des Scheiterns: Mit der Übernahme durch EssilorLuxottica geht das in acht Jahren aufgebaute europäische Know-how nicht verloren und bleibt dem Standort Europa erhalten.

(tobe)

Weil Künstliche Intelligenz zu ihrer Kündigung durch Meta Platforms geführt haben soll, ziehen 26 Personen in den USA gegen den Konzern vor Gericht. Dieser stellt die Vorwürfe in Abrede. Die endgültige Klärung wird geheim bleiben: Meta zwingt seine (ehemaligen) Angestellten in jeweils einzelne, nicht-öffentliche Schiedsgerichtsverfahren.

Dennoch beginnt der Rechtsstreit vor Gericht. Die 26 Kläger haben bei einem US-Bundesbezirksgericht jeweils eine Einstweilige Verfügung beantragt: Sie soll die Arbeitsplätze und die damit verbundenen Ansprüche vorläufig sichern, bis das Schiedsgerichtsverfahren für den jeweiligen Mitarbeiter abgeschlossen ist.

Hintergrund ist die Massenkündigung durch Meta Platforms vom 20. Mai. Damals wurden zehn Prozent der Belegschaft auf die Straße gesetzt, darunter auch die 26 Kläger. An den Grundsätzen dieser Kündigungswelle rütteln sie nicht. Allerdings habe Meta in ihren Fällen geltendes Arbeitsrecht verletzt, indem es Schutzbestimmungen für Mitarbeiter mit bestimmten Behinderungen oder besonderen Formen des Krankenstandes missachtete.

Sture KI-Rangliste

Meta habe mehrere interne Künstliche Intelligenzen eingesetzt, um eine Rangliste aller Mitarbeiter zu erstellen. Diese Liste sei dann Grundlage der Entscheidung, wer (nicht) behalten werde, gewesen. Einfluss hatten laut Klage der Verbrauch von KI-Tokens durch den jeweiligen Mitarbeiter, die Überwachung seiner Tastatur und anderer Aktivitäten, die von den Mitarbeitern selbst trainierten „second brain”-Agenten, der konzerninterne Chatbot Metamate sowie andere Reihungs-Algorithmen.

Doch diese Herangehensweise benachteilige automatisch Personen, die krank sind, gerade ein Kind bekommen (haben), oder bestimmte Behinderungen aufweisen. Beispielsweise verbraucht, wer gerade nicht arbeitet, gar keine KI-Tokens, was zu schlechterer algorithmischer Bewertung führt. Meta habe verabsäumt, die Rangliste entsprechend zu korrigieren, obwohl dies rechtlich vorgeschrieben sei.

Die Kläger sind insbesondere Frauen im Mutterschutz und Eltern im gesetzlich vorgesehenen Elternurlaub, aber auch ein Verunfallter, mehrere Behinderte die sich mit Meta auf bestimmte Arbeitsanpassungen verständigt hatten, sowie Mitarbeiter mit rechtlich geschütztem Krankenstand. In zwei Fällen sollen Meta-Manager Kranke sogar davon abgehalten haben, in geschützten Krankenstand zu gehen, weil dies zur Kündigung im Rahmen der Kündigungswelle führen würde. Ihnen wurden dennoch gekündigt.

Meta meint, nicht KI, sondern Manager hätten entschieden, wer rausgeschmissen wird. Die Klage sei daher haltlos. Das Verfahren heißt Does 1 through 26 v Meta Platforms und ist am US-Bundesbezirksgericht für den Norden Kaliforniens anhängig (Az. 3:26-cv-07122).

(ds)